《财富》新发世界500强排行榜，美帝的沃尔玛居榜首，中国3公司进前5。

 

 

小编一大早刷朋友圈，几个伙伴的互动非常高端：

 

“你上榜了吗”

 

“我们上榜多年，持续前5”

 

“镇精!你家干啥滴”

 

“搞电、搞石油、搞银行，国企啊，你也有份滴”

 

“NMD，你才有份，你全家都有份”

 

“别气，榜首那家不也是我们联手推上去的吗?哥们，这可是我们经手的几千亿的项目啊。来笑一个”

 

尽管常年排在前5的那几家，没有给小编分过1毛钱，但他们让小编觉得，自己到了国外溜达下也肯定很有脸面滴。

 

只是因对这片土地爱得深沉，小编一直拒绝出国，所以上述感觉未曾体会。

 

好吧，我坦白：钱!不!够!

 

聊完中国公司长期在《财富》霸榜前5这种“旧闻”后，有一个“新闻”吸引了小编：

 

500强，利润率最高的是英美烟草集团，其利润率高达185%。中国大陆公司中，利润率最高的是腾讯，超过30%。

 

嗯，我骄傲!因为小编就是在腾讯大楼——附近上班。

 

一组数据值得注意，2015年，上榜中国公司销售收益率为5.6%，到了2017年只有5.1%;2015年，上榜中国公司净资产收益率10.7%，到2017年只有8.9%。

 

上榜中国企业的销售收益率和净资产收益率两个指标处在下行通道上。

 

说人话就是，成本越来越高，赚钱越来越难。

 

啥成本?任正非说房价太高了，员工住不起，企业租不起。

 

还有“人工贵”，贼贵!

 

小编记得刚毕业出来上班，工资2K，还敲锣打鼓(在心里)高兴了好几天。

 

艾玛，彻底暴露了自己90后的身份。

 

现在怎么样?羡慕死了!刚毕业的学弟学妹们，“6K以上面谈，低于5K免谈”。

 

并且，除工资外，每个人还要有“五菜一汤”，更有○费✘费，算下来，小编低头默然，老板45°仰望星空，眼角湿润，长叹一声：出来混总是要还的。

 

深江水寒外企先知，跑了一些，搬了一些。这不，近水楼台的越南，就因一部分外企搬到那里，其经济发展快了很多，有些嚣张起来了。

 

嗯，你们和小编一样，都是深爱着这片土地的人，他们跑他们的，我们讨论讨论降成本的问题。

 

“降成本，最直接就是降工资，嘿嘿”

 

你行你降啊!90后的小哥哥小姐姐们也包括小编，被骂一句都可能和你翻脸，降薪绝对是一个馊主意，别想多了!

 

小编的部门年初计划招一个文案，月薪从6K到8K再10K，截至今日7月20，人还在其他公司。(安利时间：招聘文案一名，拳打咪蒙，脚踢杜蕾斯，都不需要，爱逛某宝和某东，有做销售的心，却选择做一个安静的美**)

 

“降工资不行，还能降啥?还讨论个P阿”

 

砍掉多余的客服或销售，从总体上降低“人工”成本。

 

“你就吹吧!人都找不来了，还说赶人。”

 

接下来，就具体讨论“砍掉客服或销售”是否可行?何为“多余的”?

 

以往的客服和销售，每天抱着电话，能说会道善忽悠，就可以签单收钱了。

 

现在还行么?10个电话打出去9个被智能屏蔽，1个接了是阿sir。

 

就算1个客服和销售一天打通了50个电话，那也只是接待了50人，基本算上佳的工作效率了，前提得要祖坟冒青烟。

 

不过，小编这里的销售，可是分分钟钟一个同时“单挑”几个或十几个客户的，客户服服帖帖，销售还是游刃有余。

 

所以，我们销售队伍一直在淘汰淘汰，精简精简，可是市场是越做越大，业绩越来越好哦。

 

减减更健康!不减员不行啊，现在1个销售干了2~3个传统销售的活，再不减就人浮于事，老板又要45度了，小编所在的公司可不在《财富》榜前5000。

 

到底用了什么法宝?

 

这个真没有。

 

我们只是用了普普通通，能做客服沟通，能吸粉，能裂变粉丝，能拓客，能做粉丝画像，能统计分析广告投放效果，能……

 

好吧，他小名鱼塘软件，和微信公众号哥俩好，配套使用，据说有100余项功能，嗯，相当普通。

 

为啥搞公众号?

 

因为腾讯告诉我们，微信的月活跃用户超过10亿了，这里有流量，有客户，有金矿啊。

 

“我们也在搞公众号，为何没有流量，没有客户阿。”

 

那你还是先用上普普通通的鱼塘软件，明天放学，我们校门口见!